Делопроизводство на компьютер

 
     
Главная страница
Введение
Преемственность традиций и западные веяния
Делопроизводство в среде Windows
Из чего состоит "электронный офис"
C начала было слово (Word)
Автоматизация работы с документами
Microsoft Excel - программа обработки табличных данных
Диаграммы
Совместное использование данных
Приложение Microsoft Outlook
Унификация документов, используемых в сфере делопроизводства


Реклама:

Унификация документов, используемых в сфере делопроизводства

Документы по личному составу предприятия



 

К документам по личному составу относятся документы, которые составляются службой персонала организации и регламентируют отношения работодателя и сотрудников организации.

В настоящий комплект образцов включены следующие документы:

  • Трудовой договор (контракт)
  • Приказ по личному составу
  • Анкета
  • Резюме
  • Характеристика с места работы
  • Командировочное удостоверение

Трудовой договор (контракт)

ДОГОВОР №21-2001
(трудовой контракт)

г. Москва 2001 года

Городская поликлиника № 1 г. Москвы в лице главного врача Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, именуемая в дальнейшем Заказчик, с одной стороны и Савин Павел Иванович, программист, именуемый в дальнейшем Исполнитель, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя сопровождение информационного и программного обеспечения автоматизированной информационно-вычислительной системы сбора и обработки медико-статистической информации в поликлинике № 1.

1.2. Исполнитель принимает на себя:

- установку и запуск (инсталляцию) рабочей версии ПО;

- инструктаж/консультирование пользователей;

-анализ сделанных замечаний и предложений по устранению ошибок, совершенствованию ПО и технологии его применения;

- коррекцию информационного и программного обеспечения;

- консультирование и оказание технической помощи при выполнении наиболее сложных процедур обработки и возникновении нештатных ситуаций.

1.3. Заказчик принимает на себя:

- определение состава и характеристик входной и выходной информации;

- ввод данных и ведение БД;

- обеспечение "режима наибольшего благоприятствования" в поликлинике при выполнении работ по договору.

1.4. Срок сдачи работ по договору - 31 декабря 2001 года.

2. РАЗМЕР И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ

2.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом, специалисту выплачивается денежное вознаграждение, включающее ежемесячные выплаты в размере 2000 руб.

2.2. Оплата производится по завершению работ. Платеж осуществляется в течение месяца по истечении отчетного.

3. ПОРЯДОК СДАЧИ И ПРИЕМКИ РАБОТ

3.1. При завершении договора Исполнитель предоставляет Заказчику

- акт сдачи-приемки научно-технической продукции;

- программное обеспечение, установленное на ПЭВМ в поликлинике.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему договору Исполнитель и Заказчик несут имущественную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

5. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ИНЫЕ УСЛОВИЯ КОНТРАКТА

5.1. Настоящий контракт действует с 1 июля 2001 г. по 1 июля 2002 г.

5.2. В части, не предусмотренной настоящим контрактом, стороны руководствуются законодательными актами, распространяющимися на предприятие и Уставом предприятия.

6. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

6.1. Сведения о Заказчике: Детская поликлиника № 1
Адрес: 659700, Россия, г. Москва, ул. Гуркина, д. 29
Расчетный счет Ла 40702810300000000470 в АКБ "Промбанк"
К/С № 30101810300000000222 БИК 044225471

6.2. Сведения об Исполнителе:

Адрес: 125445, Москва, Беломорская ул. д. 31, корп. 1. кв. 28
Тел. 458-22-33
Паспорт серия XIV-МЮ № 208761,
выдан 5 апреля 1978 г. 43 о/м г. Москвы

Заказчик: ____(подпись) Исполнитель: ____ (подпись)

Приказ по личному составу

Приказы по личному составу издаются по вопросам оформления приема на работу, перевода, увольнения, изменения условий оплаты труда, поощрения, по вопросам наложения взысканий, премирования конкретных работников, назначение, перемещение и увольнение которых осуществляется руководством предприятия, пенсионного обеспечения конкретных работников и другим вопросам.

Приказ подписывается руководителем предприятия или лицом, его замещающим.

Приказ о назначении

Закрытое акционерное общество
"Альбатрос"

ПРИКАЗ

30 ноября 2001 г. №6

г. Москва

О назначении на должность

ПРИКАЗЫВАЮ:

Назначить на должность главного бухгалтера Кошкину Ларису Леонидовну с 30 ноября 2000 г. Вменить в обязанности главного бухгалтера обязанности кассира.

Основание: заявление Кошкиной Л. Л. Генеральный директор Иванов И. И.

Анкета кандидата

Служба персонала организации при наличии вакансии составляет анкету кандидата, которая заполняется кандидатом до или в процессе собеседования.

АНКЕТА КАНДИДАТА

Закрытое акционерное общество
"Север"

00.00.02

Просьба заполнять анкету печатными буквами

1. Основные данные

Фамилия

Имя

Отчество

Телефон для связи

и время удобное для звонков

Дата заполнения анкеты "___"_____________2001г.

Дата рождения "_____"________________19___г.

Место рождения

Место прописки

Домашний адрес

Ближайшая станция метро

Наличие автомобиля ДА НЕТ

Водительские права ДА НЕТ

Медицинская книжка ДА НЕТ

Семейное положение

Количество детей ____ их возраст

Другие члены семьи

Если изменяли фамилию, укажите когда, где и по какой причине

2. Образование (включая всевозможные курсы)

Период обучения Учебное заведение Специальность, квалификация
     
     

Владение компьютером, орг техникой, другие навыки

3. Профессиональная деятельность (укажите места работы, начиная с последнего)

Место работы с указанием вида деятельности организации Занимаемая должность и описание деятельности Период работы
1.  
Причина увольнения    
2  
Причина увольнения    
3  

4. Укажите, привлекались ли Вы к административной или судебной (статья ГК, УК РФ, год) ответственности

5. Цели профессиональной карьеры (укажите 2-3 вакансии, которые Вас могли бы заинтересовать в нашей компании)

6. Ваши пожелания по зарплате: на испытательный срок

по окончании испытательного срока

7. Когда Вы готовы приступить к работе?

8. В каком магазине компании Вы хотели бы работать?

Север-1 Север-2 Север-3 любой

9. Назовите критерии, по которым Вы оцениваете деловые качества сослуживцев

10. Назовите Ваши черты характера, которые:

помогут Вам в работе

могут помешать Вам

11. Ваши личные увлечения (хобби)

12. Пожалуйста, укажите, какими средствами массовой информации Вы пользовались, при поиске работы:

Подпись кандидата _________________________

Рекомендации:

Комментарии:

Дата Интервью проводил (ф., и., о., должность)
   
   


Резюме

1. Основные данные

Ф.И.О.:

АДРЕС:

ТЕЛЕФОН:

ДАТА И МЕСТО РОЖДЕНИЯ:

ГРАЖДАНСТВО:

Семейное положение:

состоит в браке холост/не замужем
не имеет значения


Наличие детей: __________________

Образование:

среднее
среднее специальное/техническое высшее

Профильность образования:
___________________________

2. Трудовой стаж:
лет Организация Должность
1      
2      
3      

3. Личные качества:

4. Опыт работы:

5. Дополнительные сведения:

Характеристика

Характеристика официальный документ, составляемый руководством предприятия или подразделения, для предоставления во внешние организации.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОНСТРУКТОР"

ХАРАКТЕРИСТИКА
на директора по строительству Грачева Николая Николаевича

Грачев Николай Николаевич, 1960 года рождения, образование высшее, окончил в 1982 году Московский инженерно-строительный институт им. В. В. Куйбышева по специальности инженер-строитель, в 1996 году - Академию народного хозяйства при Правительстве РФ (магистр управления экономикой). В 1998 году защитил кандидатскую диссертацию - кандидат экономических наук.

В ООО "Конструктор" работает с января 2000 года по настоящее время в должности директора по строительству.

Грачев Н. Н. - высококвалифицированный специалист, под его руководством проводится капитальный и текущий ремонт многих объектов в г. Москве.

За время работы проявил себя инициативным, грамотным, ответственным руководителем, обладающим необходимыми знаниями и практическим опытом. Пользуется заслуженным авторитетом и уважением в коллективе.

Характеристика дана для предоставления по месту требования.

Генеральный директор ООО "Конструктор" М. М. Мастерков

Директор по кадрам Д. Д. Дмитриев


Командировочное удостоверение

Командировочное удостоверение - документ, который удостоверяет полномочия сотрудника, направляемого на временную работу в стороннюю организацию.

Штамп предприятия, учреждения

КОМАНДИРОВОЧНОЕ УДОСТОВЕРЕНИЕ

Выдано Смирнову И. И., командированному в Санкт-Петербург
Основание: приказ № 28 от 23 ноября 2001 г.
Срок командировки 5 дней по 30 ноября 2001 г.
Действительно по предъявлении паспорта сер.45 00 № 56432/

Руководитель Трушин А.П.

Отметки об убытии, прибытии в пункты назначения и убытии из них:

Убыл из ______________ Прибыл в _____________

_____________________2001г. ___________________2001г.
Печать Печать

Подпись _________ Подпись ___________

Убыл из ____________________ Прибыл в ______________

_________________________2001г. _________________________2001г.
Печать Печать

Подпись ___________ Подпись ___________

Примечание, При выезде в несколько пунктов отметки о прибытии и убытии делаются отдельно в каждом из них.



Смотрите также:

  Реклама:


  Copyright © 2007 DelComp.ru